『人手不足で退職を言いづらい！』
そんなことありませんか？
私にもそういう過去がありましたので、気持ちはよくわかります。
目次
退職言いづらい人手不足で！そんな時の解決方法とは！？
職場が人手不足だったり、人間関係が悪いと、なかなか退職することを言いづらいものですよね。
では、どうすれば退職が言えるのか、その解決方法を考えてみましょう。
言いやすい上司に伝える
まずは、言いやすい上司に伝えることです。
優しい上司、人事部などに伝えるのもいいでしょう。
言いやすい上司から、あなたの退職意思を広めてもらう。
ただ、直属の上司にはよく思われないかもしれませんが、気にしないことですね。
内容証明郵送で伝える
もしくは内容証明郵便で会社宛てに送る。
どうしても誰も受け取ってくれないならば、郵送で送りつけるのも、一つの方法です。
とにかく記録に残しておく
何れにしても、とにかく記録を残しておきましょう。
口頭だけでは、『聞いていない』とか言われることもあります。
退職届を出すにしても、控えを残しておくことです。
あとで揉めた際にも、証拠となりますからね。
1ヶ月前に伝えるで十分
ちなみに、退職意思は1ヶ月前に伝えるで十分です。
法律では、2週間前でも辞めることができます。
あまり会社のことを考えて、先延ばししたり、無駄に長期間退職を待つ必要はありません。
人手不足は会社の責任
そもそも人手不足は会社の責任であり、あなたの責任ではありません。
普段から人材確保をしていないからこそ、人手不足になるのです。
会社の責任を、あなたがかぶる必要はないですよね。
また、会社の責任であるのに、あなたになすりつけることが、おかしいのです。
自分を犠牲にする必要はない
どうか、自分を犠牲にしないでください。
そういう勝手なことを言う会社、上司の下で働くのは、ただただ辛いだけです。
これまでも散々苦労してきたのではありませんか？
このまま『人手不足で悪いから』と会社で働き続けても、あなたが苦労するだけですよ。
何も報われずに、ただこき使われてしまいます。
大事なのは、あなたの人生です。
会社ではありません。
会社はいくらでもあなたの代わりを見つけることができます。
しかし、あなたは、あなたの人生しか生きることができません。
だからこそ、自分の人生を大切にすべきですね。
→ 仕事辞めたいけど怖いから言えない！そんな時の解決方法とは！？
揉めるのも致し方なし
よく『立つ鳥あとを濁さず』なんて言いますが、個人的には揉めてもいいと思います。
そんな理不尽なことばかり言う会社や上司に、従う必要はありません。
向こうが何を言おうとも、自分の決断を大事にしてください。
濁そうが、雰囲気が悪くなろうとも、あなたの人生こそ大事にすべきです。
やめれば、もう会社のひととは会わなくなります。
もう、忘れてしまいますよ。
だから、狭い社会にだけとらわれない方がいいです。
あまり気にしすぎると、次へ進めなくなりますし、チャンスを逃すことになります。
退職代行業者を使い仕事をやめる
ちなみに、もし仕事をやめられないときは、代行業者がおすすめです。
『上司や会社に悪い』
『なかなかやめさせてくれない』
そんなことでお悩みではありませんか？
自分でやめるというのは、伝えにくいものです。
だからこそ、退職代行がおすすめですよ！
退職代行を使えば、面倒なやりとりもなく、即日仕事をやめられます。
アルバイトや派遣の方でも、退職代行業者を使っている方は、少なくありません。
退職手続きも全て代行業者がしてくれるので、かなりおすすめです。
私も代行業者を利用したことがあり、ちなみにこちらが良心的でした！
もし、どうしてもやめられなくて困っている方は、退職代行業者も検討してみましょう。
まとめ
以上のように、人手不足で退職が言いづらい際の解決方法について、詳しくお伝えしてきました。
あなたは、会社のことについて、気にしないことです。
あなたが思うほど、上司はあなたのことを思いやってはくれていません。
また、会社の人間たちとは、所詮仕事上の付き合いですし、代わりはいくらでもいます。
あまり会社の身勝手な考えに影響を受けることなく、自分の人生を大切にしましょう！
